2023년 부모급여 지원금 신청 방법 및 지급 시기

2023년 부모급여 지원금 신청 방법 및 지급 시기

전년대비 5인상된 2023년 최저임금 매해 최저임금위원회에서 경제상황을 반영하여 최저임금을 결정하는데, 이번 2023년 최저임금은 일하는 사람들의 경제적여건뿐만 아니라 생활환경, 그리고 경기상황에 따른 물가인상률 등의 일반적인 것들을 고려하여 결정했는데요. 그래서 2023년의 최저임금을 2022년 8월에 전년대비 5 인상된 9천620원으로 사회적 합의를 통해 시행하게 됐습니다. 이번 2023년 최저임금은 2022년의 최저임금의 9천160원에서 거의 5 오른 금액인데요. 팬데믹으로 인하여 자영업자들의 타격이 가해지면서 지난 몇년간 급격하게 오르던 최저임금이 이번에는 크게 상승하지 않고 작년 수준에서 최저임금이 정해졌습니다.

실업 수당 부정 수급한 경우 처벌

실업급여를 부정하게 수급했을 경우 고용보험법에 따라 3년 이하의 징역 혹은 3천만원 이하의 벌금형을 처벌 받습니다. 만약 사업주와의 공모가 있을 경우 그 처벌은 더 높아집니다. 그리고 부정수급액 반환과 더불어 그 금액의 5배 금액이 추가 징수가 됩니다. 이 부분은 추후 정부에서 특별점검을 하여 처벌 수위를 높일 것으로 보여집니다.

정부가 지적한 실업 수당 제도의 문제점

작년 기준 실업급여를 수령한 163만 명 가운데 약 28인 45만명은 실업급여가 본인의 세후 급여보다. 많은 역전현상이 발생하였습니다. 2023년 최저임금 기준 시간당 9620원입니다. 이를 한 달로 보시면 최저 월급은 세전 약 220만원 수준이고 여기에 4대보험, 세금등을 공제시 179만원 정도가 실수령액이 됩니다. 결국 월 최저 실업 수당 185만보다. 더 낮은 수준이어서 수입액의 역전 현상이 벌어지는 것입니다.

이는 일을 했을 때보다. 일을 하지않았을 때 돈을 더 벌게 되는 현상으로 말씀드릴 수 있습니다. 그리고 정부는 고용보험율을 근로자 1.3에서 1.8로 인상을 하였고, 근로자와 사용자는 5조원 이상의 보험료 추가 부담하게 되었습니다. 그럼에도 고용보험 적립금은 5년만에 고갈상황을 맞이하게 됩니다.

실업 수당 제도 개편, 필요한 시점인가?

실업급여의 지급 기준과 방식에 대한 개편 논의가 진행 중입니다. 이 중 하나로, 단시간 근로자에 대한 지급 기준을 조절하는 방안이 제시되었습니다. 고용부는 이같이 개편을 통해 실업급여의 지급을 합리적으로 조절하고자 합니다. 이성희 고용부 차관은 더 많은 일자리 창출이 근본적인 대책이라고 강조하며, 실업 수당 제도개편의 필요성을 재확인하였습니다.

2023년 부모급여 지원금 지원 대상

2023년 부모급여 지원금은 부모의 나이나 자산 및 중위소득에 상관없이 무관하게 2022년 1월 1일 이후 출생아 중 24개월 미만의 아이라면 누구나 신청 및 대상이 됩니다. 따라서 2023년 현재 2022년에 출생을 했다면 누구나 신청이 가능합니다

지금까지 2023년 부모급여 지원금 신청 방법과 지원 대상을 알아봤습니다. 아이를 키우면서 많은 돈과 시간이 들어갑니다. 정부에서 비용 없이 혜택을 주는 지원금을 잘 활용하시길 바라겠습니다.

정당한 이직 사유에 따른 수급자격 제한이 없는 경우

이직을 결정하는데 있어서 경계를 기울여야 하는 점 중 하나는 정당한 이직 사유에 따른 수급자격 제한 여부입니다. 특히 시행규칙 제101조제2항 별표2에 따라 명시된 사유들은 이직에 있어서 고려해야 할 주요 요소 중 하나입니다. 이 글에서는 해당 사유들을 세세히 살펴보고, 각 항목별로 어떤 상태에서 이직을 고려하실 수 있는지 설명해보겠습니다.

최저임금을 적용한 월급계산기와 산정하는 법은?

하지만 위의 최저임금에 연관된 항목과 적용되지 않는 항목들이 조금 많아서 계산을 잘 하셔야 하는데요. 먼저 모든 월급에 들어있는 돈이 다. 급여로 들어가는 것이 아니기 때문에 2021년 11월 19일부터 임금을 지급할 때 꼭 임금명세서를 교부해야해야만 되는 법을 실시하고 있습니다. 그래서 근로자 분들이라면 반드시 월급명세표를 확인하고 계산을 한번 해보셔야 어떤 기준으로 산정이 되었는지 아래를 참고하시면서 체크하시는 것을 권장합니다.

위에 보시는 것과 같이 시간외 수당은 월급에 포함되지 않고, 현물로 지급된 것도 최저임금에 포함도지 않습니다. 그리고 2021년을 표준으로 해서 시간외 수당으로 관련되어 일어나는 상여금도 10% 안에서 제외가 되고, 복리후생을 위한 금액인 교통비, 숙박비, 식비도 2% 미만이라고 하면 제외가 되는 것을 참고하셔야 합니다.

자주 묻는 질문