임신기 육아기 가족돌봄 업무시간 단축 시 연차 일수의 계산 방법

임신기 육아기 가족돌봄 업무시간 단축 시 연차 일수의 계산 방법

돈을 받으며, 편하게 쉴 수 있는 휴가 기간에 대하여 민감하게 됩니다. 직장인인 저도 연차는 참 소중하고 감사한 존재입니다. 그렇다면 직장인 연차 발생 기준과, 계산은 어떠한 방식으로 되는지, 연차수당을 받게되는 기준은 무엇인지에 대한 정보를 알아보겠습니다. 연차는 국가의 근로 기준법에 나온 근로자의 기초 권리로, 1년에 80프로 이상 근무를 한 근로자에게 15일이라는 유급 휴가를 지급하게 되어있습니다. 그리고 근속연수가 3년이 넘어가면, 1년은 가산하게 되어있습니다.

연차휴가 계산방법

처음 연차휴일은 근로 법규에 따른 원칙과 고용노동부행정해석 두가지 방식으로 나누어 집니다. 조금더 쉽게 알아보겠습니다. 2018년 이후 입사부터는 연차 기준이 조금 바꼈습니다. 1년 미만 입사자는 한달 의 만근 시 1개의 연차휴가를 받을 수 있으며 최대 11개를 받을 수 있습니다. 만약 만 1년을 채울 경우에는 추가로 15개, 만 1년이 되는해 일어나는 연차수가 추가가 됩니다. 여기서 많은 분들이 조금 헷갈려 하시는데 예를 들어 보겠습니다.

2월 1일 입사한 근로자 A 가 있다고 가정하면 이렇게 됩니다. 즉 15개가의 연차휴가가 추가 되는 시기에 미리 발생한 연차휴가의 수는 차감되지 않는다는게 쟁점입니다. 한번은 15개가 생겼으니 이미 발생한 11개에서 차감하고 적용시키는 경우가 있었으나 이는 근로기준법 위반입니다.

사용하지 못한 경우 남은 연차는

발생한 휴일을 다. 사용하지 못할 경우에는 어떠한 방식으로 되는지 알아보겠습니다. 이부분은 회사에서 연차촉진제를 사용하느냐 사용하지 않느냐 에 따라 달라집니다. 연차 촉진제를 사용하지 않을 경우에는 해당 휴가 기간에 대한 보상을 해야합니다. 하지만 연차촉진제를 사용할 경우에는 보상하지 않아도 무방합니다. 연차 촉진제를 사용하지 않을 경우 연차 수당은 지급되어야 하며 수당의 계산은 1일 보편적인 임금 X 잔여 연차일수 로 기본계산됩니다.

통상임금이란 월급여 고정적,일률적,정기적 에 해당하는 수당을 더하여 209시간으로 나눈 후 소정의 업무시간 8시간을 곱한 금액으로 계산하시면됩니다. 반대로 연차 촉진제를 사용할 경우에는 어떠한 방식으로 될까요? 지급해야 하는경우와 아닌경우로 나누어 집니다. 처음 제대로 된 연차 촉진제를 사용했다면 지급하지 않습니다.

업무시간 단축 직원의 연차유급휴가 일수 산정

평소에는 통상 근로자로서 근무를 했더라도 임신기 육아기 가족돌봄으로 인한 업무시간 단축 시 단시간 근로자의 근로조건을 적용받게 됩니다. 단시간 근로자란 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상 근로자의 1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다근로기준법 제2조, 기간제법 제2조 제2호.

근로기준법 시행령 별표2는 단시간 근로자의 연차유급휴가가 시간 단위로 계산된다고 지정해서 있으며, 그 계산식은 아래와 같습니다.

계산식을 보시면 단시간 근로자의 연차휴가일수는 통상 근로자의 연차휴가일수와 동일하게 계산한 후 근무시간에 따라 비례 삭감하는 것으로 이해할 수 있습니다.

개정 근로기준법 적용

2017년 5월 30일 이후 입사자 개정 근로기준법 적용 근로기준법 제 60조 제3항 삭제 근속 1년 미만일 때 사용한 휴일을 근속 1년이 되는 날 부여받는 연차 15일에서 차감하지 않고 별도로 보장합니다. 예를 들어 2017년 6월 1일 입사자가 1년차 2017년 6월 1일 2019년 5월 31일 에 사용가능한 연차는 11일이며 2년차 2018년 6월 1일 2019년 5월 31일 이후에 사용 가능한 연차는 15일 입니다.

2019년 5월 21일에 입사 후 2022년 3월 19일에 퇴사하는 경우 입사일 기준 19.05.2120.05.20 연차 15개 발생최초 1년 11개 연차는 별도 20.05.2121.05.20 연차 15개 발생 21.05.2122.03.19 연차 발생 없음 총 발생 연차는 301141개 회계연도 기준 19.05.2119.12.31 9.2개 연차 발생최초 1년 11개 연차는 별도 20.01.0120.12.31 15개 연차 발생 21.01.0121.12.31 15개 연차 발생 22.01.0122.03.19 연차 발생 없음 총 발생 연차는 39.21150.2개 이러면 회계연도 기준 연차가 더 많기 때문에 회계연도 기준 연차로 정산을 하고 퇴사를 하면 됩니다.

반대로 입사일 기준 연차가 더 많은 경우는 입사일 기준 연차로 정산을 하면 됩니다.

자주 묻는 질문