출산휴가 신청, 급여, 기간 정리, 남자 출산휴가 가능

출산휴가 신청, 급여, 기간 정리, 남자 출산휴가 가능

배우자 출산휴가 급여는 근로자의 배우자가 아이를 출산을 하면 배우자와 아기의 건강보호와 육아에 참여하도록 하기 위해 배우자에게 배우자 출산휴가를 주고, 수급요건을 충족하는 경우 우선지원대상기업 소속 근로자에 최초 5일분(상한액 401,901원)을 배우자 출산휴가 급여로 지급합니다. 배우자 출산휴일은 근로자의 배우자가 아이를 출산할 경우 배우자와 태아를 위해 신청하셔서 활용하는 휴가를 말합니다. 배우자 출산휴가 급여 지급 대상은 고용보험법에 따른 우선지원 대상기업 소속 근로자로서, 배우자 출산휴가 기간은 10일(유급)이며, 출산휴가 급여 지급기간은 최초 5일입니다.

언제 신청할 수 있나요?

우선지원대상기업은 휴가를 시작한 날 이후 1개월 부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내 (휴가기간중 : 30일 단위로 신청 가능) 신청할 수 있어요. 대규모기업의 경우 휴가 시작 후 60일이 지난 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청할 수 있습니다. ​ – 출산전후휴가 종료일부터 12월 이내에 신청하지 않을 경우 출산전후휴가급여를 받을 수 없으니 주의해 주세요. ※단, 천재지변, 본인·배우자 혹은 그 직계존·비속의 질병·부상, 병역법에 의한 의무복무, 범죄혐의로 인한 구속 혹은 형의 집행으로 급여를 신청할 수 없었던 인원은 그 사유가 끝난 후 30일 이내에 신청 시 가능합니다.

출산휴가 대상 및 신청 방법

그렇다면 임산분들에게는 필수 체크 항목인 출산휴일은 어떠한 방식으로 신청할 수 있는걸까요? 신청 방법을 알아보기 전에 출산휴가 지급 대상에 대한 내용부터 알아본 후 신청 방법을 알아보겠습니다. 우선은 출산휴가를 신청할 수 있는 대상에 대한 내용입니다. 최우선으로 출산휴가의 대상이 되기 위해서는 기본적으로 아이를 임신한 상태의 여성이어야겠죠. 출산을 앞둔 임산부가 경영자 혹은 고용주에게 출산휴가 (정확히는 출산전후휴가)를 부여받아 활용하는 것입니다.

출산전후휴가를 시작한 날을 기점으로 1개월 후부터 관련 휴가가 끝난 이후 12개월 이내에 출산쉬는날에 대한 급여 신청이 가능합니다. 관련 기간을 넘어서면 출산휴가를 다녀왔지만 기간 내 정부를 통하여 받을 수 있는 지원금(출산휴가 급여)은 받을 수 없는 상태가 되니, 꼭 기간에 맞춰서 신청하시기 바랍니다.

출산휴가 급여 연산 방법

출산휴가 기간 중에 고용주와 정부로부터 받게되는 출산전후휴가 급여를 계산하는 방법을 알아보겠습니다. 출산휴가 급여를 계산하려면 자신의 월 급여와 급여를 조립하는 각종 내역을 파악해야 하는데, 그러려면 급여내역서를 급여와 함께 지급받는 회사가 편하겠네요. 고용보험 홈페이지에 방문해보시면 출산전후휴가 급여를 대략적으로 계산하실 수 있는 출산휴가 급여 계산기를 제공하고 있습니다. 사실상 이용해보실 분은 관련 사이트를 방문해 주시면 될 것 같습니다.

출산전후휴가급여 지급

출산휴가급여는 통상임금의 100% 최대 상한액 200만원까지 지급 받을 수 있습니다. 즉 통상임금이 상한액보다. 낮으면 모두 받을 수 있지만, 넘을 경우 최초 60일은 기업에서 차액을 지급해줍니다. 단태아의 경우, 우선지원대상자기업은 고용보험에서 지급되고 대기업의 경우 최초 60일은 기업에서, 나머지 30일은 고용보험에서 지급이 됩니다. 다태아의 경우, 우선지원대상기업은 동일하고, 대기업의 경우는 75일은 기업, 나머지는 고용보험에서 지급이 됩니다.

신청방법

신청방법은 접수하며 거주지 혹은 기업 관할 직업안정기관의 장에게 신청. 3-1. 오프라인신청: 센터방문 및 우편 확인증명서 및 급여신청서를 고용센터에 접수. 3-2. 온라인 신청: 사업주(기업회원은 최초 1회)가 확인서를 접수한 후 신청인(개인회원)이 급여신청서를 접수. 배우자 출산휴가 급여신청서 및 배우자 출산휴가 급여 확인서는 고용보험 홈페이지에서 다운로드 가능합니다. 가족을 위한 배우자 출산쉬는날에 해당하시는 분은 잊지 아니고 신청하셔서 큰 혜택 받아보시길 바랍니다.

관련 FAQ 종종 묻는 질문