주휴수당 계산법 및 계산기(손쉽게 활용하기)

주휴수당 계산법 및 계산기(손쉽게 활용하기)

일반적인 법정업무시간 및 휴게시간 외에 추가로 생겨나는 수당 즉, 주휴수당이란 무엇일까? 그리고 이를 어떠한 방식으로 계산할 수 있을까? 아르바이트생이라면 누구나 한 번쯤 들어봤을 법한 주휴수당 주휴수당 필요조건 및 계산 방법과 지급 기준에 에 대해 올바르게 알아 보도록 하겠습니다. 만약 내가 일하는 곳에서 주휴수당을 주지 않는다면 어떠한 방식으로 해야 할까? 고용노동부 홈페이지나 전화 안내를 통해 신고할 수 있어요. 또한 인터넷 검색창에 고용노동부 민원신청을 검색하면 임금체불 진정서를 신청할 수 있으니 참고하자. 주휴수당 미지급 되는 사항은 끝까지 읽어보시면 이제부터 알려드리도록 하겠습니다.

그리고 나서 만약 미흡한 금액이 있다면 고용노동부 홈페이지 혹은 앱을 통해 진정서를 제출하면 됩니다.

주휴수당 지급 거절 사유 대처법

처음 주휴수당이란 주 15시간 이상 근무 시 유급휴일로서 하루치의 임금을 추가 지급하는 제도라고 위에서 알려드렸습니다. 쉽게 말해 일주일 동안 정해진 근로일수를 모두 채운 근로자에게 유급 휴일을 주는 것입니다. 하지만 사업장에서는 이를 제대로 지켜주지 않는 경우가 많습니다.. 왜 그런 걸까요? 여기에는 그럴만한 이유가 있었으나 바로 법 위반의 사항들이 있기 때문입니다. 그럼 구조화된 내용은 아래 에서 확인해보도록 하겠습니다.

마지막주 주휴수당 받는 법

퇴사를 앞둔 근로자는 예전에는 계속 근무 필요조건 때문에 마지막주 주휴수당을 받지 못했습니다. 하지만 변경된 행정해석으로 퇴사일을 조절하면 마지막 주 주휴수당도 받을 수 있습니다. 먼저, 법적으로 퇴직일은 퇴사일 다음날이 퇴직일이 됩니다. 일요일을 퇴사일로 정했다면 법적 퇴직일은 월요일이 되고 주휴수당은 퇴직일을 기준으로 판단합니다. 일반적인 사업장은 월요일이 근무시작일이고 일요일이 주휴수당을 주는 요일입니다.

그러므로, 마지막주 퇴사일을 일요일로 잡으면 퇴직일이 월요일이 됩니다. 그럼 1주일 개근이 성립되므로 마지막주 주휴수당도 받을 수 있습니다. 하지만, 주휴수당을 못 받는 경우는 금요일을 퇴사일 정하여 토요일이 퇴직일이 되며, 일주일 개근이 아니므로, 마지막 주 주휴수당을 받을 수 없습니다.

아르바이트 주휴수당 계산법

아르바이트생이라면 무조건적으로 챙겨야 할 주휴수당 너무 쉽게 말해 1일 3시간 근무로 주 5일 15시간 이상 근무 시 하루치의 유급휴일을 부여하는 제도입니다. 하지만 모든 사업장이 연관된 것은 아니며 5인 미만 사업장에서는 지급 의무가 없습니다.. 그렇다면 주휴수당 기준 금액은 어떠한 방식으로 될까? 처음 시급제 근로자의 경우 최저시급 9,620원입니다. 주휴수당 계산 방법은 1주 총근로시간40h X 8 X 시급으로 계산할 수 있어요.

주휴수당 일주일 총 근로시간40시간 X 8 X 시급주휴수당 지급기준

최저임금 인상 이후 자영업자들은 인건비 부담을 호소하며 아르바이트생 고용을 꺼리고 있습니다. 그러나 한편으로는 높은 시급 덕에 일급 혹은 주급 단기 알바 채용공고도 증가하고 있습니다. 하지만 아무리 급하더라도 구조화된 급여 계산 없이 무턱대고 일하게 되면 오히려 손해를 볼 수 있어요. 따라서 자기가 일한 만큼 정당한 임금을 받을 수 있도록 무조건적으로 근로계약서를 작성해야 합니다.

주휴수당 계산법

주 40시간 이상 근로자의 수당 시급 8시간 주 40시간 미만 근로자의 주휴수당 1주일 총 업무시간 40시간 8시급 예를 들어, 시급 1만 원, 하루 4시간 근무, 일주일 5일 근무를 한다면, 1주일에 20시간 근로시간이 됩니다. 20시간 divide 40시간 x 8시간 x 10,000원 40,000원입니다. 어려운 걸 싫어하시는 분들은 아래 네이버 주휴수당계산기를 이용하면, 간단하게 계산할 수 있습니다.

주휴수당계산기 시급 탭에서 주급으로 환산을 선택합니다.

알바 주휴수당 안주면

상기의 항목들 중 1 항목이라도 연관된 사항이 있다면 주휴수당을 지급받을 수 없습니다.. 알바몬 조사 결과에 의하면 아르바이트생 2명 중 1명이 주휴수당을 받지 못했다고 합니다. 주 15시간 이상 근무 시 하루 유급휴일을 지급해야 하는 제도임에도 불구하고 말입니다. 아르바이트 주휴수당 계산법을 제대로 찾아보고 내가 만약 손해를 보고 있다는 판단이면 고용노동부에 신고 신청을 해보자. 아르바이트하는 분들은 주휴수당을 받기를 원한다면 계속해서 목표를 세워서 고용주와 계약사항을 잘해서 하기를 바란다.

여전히 주휴수당을 제대로 이해하지 못하고 있거나 혹은 자기가 받을 수 있는 금액임에도 불구하고 제대로 받지 못하는 경우가 있다면 3년 이내의 건에 대해서는 받을 수 있다고 하니 잘 알아 보시길 바란다. 이번에는 아르바이트 주휴수당 계산법 및 미지급 사유 대처법에 에 대해 알아 보았습니다.

자주 묻는 질문