연차수당 계산방법 알아보기 (feat 통상임금, 평균임금)

연차수당 계산방법 알아보기 (feat 통상임금, 평균임금)

통상임금은 1정기적이고 2일률적으로 지급됩니다. 일정한 주기에 따라 지급된다면 정기적인 성질을 가지게 되는 것입니다. 그리고 모든 직원에게 지급된다면 일률적인 성질을 가지게 되는 것입니다. 통상임금을 통해 해고예고수당, 연장야간휴일근로수당, 연차유급휴가수당 등의 각종 수당과 육아휴직급여 등을 산정할 수 있습니다. 통상임금의 계산 단위는 1시간 즉 시급으로 계산합니다.

연차 발생 기준.

근로 기간에 따른 연차 발생 기준에 에 대하여 조사해 보도록 하겠습니다. 위의 이야기를 쉽게 설명해보자면 1년간 80이상주15시간 근무한 1년이상 근로자에게 1년에 총 15개의 연차가 부과되며 최초 1년을 초과한 2년마다는 1일씩 연차가 가산, 최대 25개의 연차가 발생하게 됩니다. 작년인 2022년 입사를 기준으로 하여 연차 발생기준 예시를 이제부터 확인해보겠습니다. 22년도에 입사하여 만 3년의 근무 시간이 이뤄졌다면 그떄부터 2년마다.

1개씩 연차가 추가로 발생합니다. 즉, 아래표에서 3년 근무 시점인 25년부터 2년마다. 1개씩 연차가 추가 최대 받을 수 있는 연차 갯수는 총 25개이며, 이는 한 회사에 입사후 약 20년 이상 근로해야 가능합니다.

연차수당 계산방법.

연차수당이란 근로자가 휴일을 사용하지 않았을 시 사업주가 이를 금전적 수당으로 보상하는 제도를 말합니다. 단 사업주가 근로자에게 연차 사용을 독려했음에도 불구하고 이를 사용하지 않았을 경우엔 연차 수당을 지급할 의무가 없습니다. 그리고 근로기간 1년을 채우고 퇴사하거나 1년을 채우지 못한 경우 연차 미사용 수당을 청구할 수 없습니다. 입사 2년차부터 연차 미사용 수당이 발생 만약 사용하지 못한 연차에 대해서는 시효 3년이내 청구 할 수 있습니다.

연차 수당 계산 방법은 연차 개수 근무시간 통상임금을 곱하여 계산되어 지며 이곳에서 이야기하는 통상임금이란 근로자에게 정기 및 고정적으로 총 근로에 대하여 지급하기로한 시급 혹은 일급, 월급, 주급등의 금액을 말합니다. 연차에 따라 다른 연차수당은 웹홈페이지 혹은 연차수당 계산기를 통해 빠르게 확인할 수 있습니다.

표준 임금 계산법

통상임금은 시간급으로 산정합니다. 시간당 표준 임금 기본급 고정수당 divide 월소정근무시간 만약 상여금이 고정적으로 나타나면 상여금 divide12개월을 포함하여 시간당 표준 임금 기본급 고정수당 연간상여금 상여금 divide 12개월 divide 월소정근무시간 이유는 통상임금을 기본으로 활용하는 연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대한 가산임금 등이 시간 단위로 산정되기 때문입니다.

연차수당 지급기준

입사일기준계산예 2022년 1월 1일 입사자 1. 첫 번째 정산일 23년 1월 1일 입사 1년 미만의 근로자입사일 기준 1년째 되는 날 여태까지 한달한 달 한 달 만근하여꼬박제대로 쌓아온 연차 11개 중미소진한 연차에 대해만 정산2. 두 번째 정산일 24년 1월 1일 23년 1월 1일 시점 22년 1월 1일 23년 1월 1일 동안 80 이상 근무하여 발생한 15개 연차에 대하여 정산. 기본적으로 1년 단위로 지급합니다.

일급제의 경우 표준 임금 계산

일급제의 시간급 표준 임금 표준 임금 계산법이 참 복잡하게 느껴집니다. 자동계산기를 이용하시면 간편하면서도 세부적인 내용을 확인해볼 수 있으실 겁니다. 시간급표준 임금 일급임금8시간 8시간 넘는 부분에 할증율 증가해서 계산. 즉 일급금액 1일의 소정근무시간 시간 외 근무시간 times 1.5 예를 들어 1주 5일 40시간 근무, 기본급 250만원, 고정적으로 들어오는 연마다 상여금 합계를 100만 원으로 가정하고 입력해 보았습니다.

고정수당 합계란? 식대, 직무수당, 직책수당과 같은 정기적, 일률적, 고정적으로 받는 수당의 합계를 말합니다. 연마다 상여금 합계란? 정기적으로 지급이 확정된 있는 상여금의 합계를 말합니다.

연차수당 지급시기 및 소멸시효

연차휴가수당의 지급 시기는 기업 내규에 따라 다르지만 유급휴가를 주기 직전 혹은 유급휴가를 준 직후의 월급날입니다.

자주 묻는 질문