상시 5인 미만 사무실 산정 방법과 근로 기준법 예외 사항

상시 5인 미만 사무실 산정 방법과 근로 기준법 예외 사항

FUN 법 리스트 대한민국에서 소상공인이라 함은 중소기업기본법 제2조 제2항에 근거한 소기업 중에서 업종별 평균 매출액이 10억 원에서 120억 원 이하, 소상공인기본법 제2조에 따른 업종별 상시 근로자수는 5인 아니면 10인 미만인 사업자를 말합니다. 만약, 음식점을 운영하고 있는 소상공인이라면 평균 매출액이 10억 원 이하면서 상시 근로자가 5명 미만인 사업자여야 합니다. 소상공인기본법 제2조정의 이 법에서 소상공인이란 중소기업기본법 제2조 제2항에 따른 소기업 중 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 자를 말합니다.

독립성 기준계열관계에 따른 판단기준

기업이 규모가 커지거나 사업영역을 다각화 할 경우 출자를 통해서 별도의 기업을 걸립하거나 인수하여 자회사를 갖는 경우가 많은데 개별기업은 소상인가된 및 중소기업과 규모라 하더라도 대기업의 자회사이거나 계열사들과 합한 규모가 소상인가된 및 중소기업과 규모기준을 초과하는 기업도 중소기업으로 인정하는 것에 대한 불합리성이 지속적으로 제기되었습니다. 그래서 현행 독립성 기준은 아래의 3가지가 있으며 여기에 어느 하나라도 해당하는 경우에는 그 기업은 규모기준을 충족하더라도 중소기업에 해당하지 않습니다.

독립성 기준은 주식등의 출자관계로 인해 발생하므로 개인사업자가 아닌 법인인 기업만 적용합니다. 다만, 비영리의 사회적기업 및 협동조합은 법인형태를 갖추었더라도 예외적으로 독립성 기준 중 관계기업 제도를 적용하지 않습니다.

5인 미만 사업장에만 연관된 근로 기준법

소기업의 경우 5인 미만 사업장 여부에 사랑을 높은 이유는 5인 미만 사업장에게만 예외적으로 연관된 근로기준법이 있기 때문입니다. 1 근로기준법과 시행령, 취업규칙 이러한 것들을 게시하지 않아도 됩니다. 근로기준법 제14조 법령 중요한 의도 등의 게시 2 정겪은 이유가 없어도 근로자를 해고할 수 있으며 근로자는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다. 근로기준법 제23조 해고 등의 규제 3 사업장 대표자는 해고 사유와 해고 시기를 서면으로 통지하지 않아도 됩니다.

근로기준법 제23조 해고 등의 규제 4 사업장 대표자가 휴업할 경우에도 근로자에게 휴업 수당을 지급하지 않아도 됩니다. 근로기준법 제46조 휴업수당 5) 주 52시간 초과하여 근로할 수 있습니다.

소상인가된 및 중소기업과 취업자 소득세 감면 신청서 작성 방법 근로자

1. 에 접속해 상단바에 ”국세정책/제도” > ”세무서식”을 눌러 줍니다. 2. 국세청에는 제공되는 서식이 많기 때문에 탐색으로 찾는 게 가장 빠르다. 검색창에 소상인가된 및 중소기업과 취업자 소득세 감면을 써치해 줍니다. 그럼 번호 3번의 서식 11번 소상인가된 및 중소기업과 취업자 소득세 감면신청서가 나옵니다. 첨부파일에 pdf랑 한글문서 그림을 눌러 줍니다. 3. 그럼 요청한 서식의 미리 보기와 함께 우측 상단에 저장과 인쇄를 할 수 있는 그림이 뜹니다.

4. 세무서식은 지속적으로 개정되기 때문에 늘 가장 개혁적인 서식을 받으려면 홈페이지에 직접적 들어가 저장하는 게 좋습니다. 이 서식을 작성해 기업 담당자에게 제출하면 근로자가 할 일은 끝났다. 그럼 이제 기업 담당자가 해당 제도를 홈택스롤 사용해 신청하는 방법에 관하여 알아보겠습니다.

손실을 보상 기준에 관하여 좀 보겠습니다

손실 보상 액은 개별 기업 손실액에 비례해서 맞춤형으로 산정을 한다고 하는 기준 기간이 있었는데 2019년 대상대적으로 2021년 동월 일 평균 손실액에 방역조치 이행기간과 보정률을 적용해서 산정을 합니다. 그리고 일평균 손실액 산출 시 영업이익률 이외에 매출액 대비 인건비, 임차료 비중을 100 반영을 해서 더욱 보상을 두텁게 할 계획입니다. 보정률은 집합 금지와 영업시간 규제 조치 별로 차등 없이 동일하게 80를 적용하게 되었습니다.

소기업과 소상공인의 구분

중소기업은 규모가 다양하므로 그 규모에 따라 중기업, 소기업, 소상공인으로 구분하여 지원시책을 차별화하고 있습니다. 2016년 예전에는 상시 근로자 수로만 소기업을 구분하였지만 2018년에는 2016년 1월 1일자로 변경된 기준에 따라 소상인가된 및 중소기업과 확인과 동일하게 규모기준과 독립성 기준으로 판단을 합니다. 소기업은 소상인가된 및 중소기업과 중에서 규모기준매출액을 충족하는 기업이며, 중기업은 소상인가된 및 중소기업과 중에서 소기업을 제외한 기업을 의미합니다.

소상공인이란 소기업 중에서 소상인가된 기준을 충족하는 기업을 의미하는데 소상공인의 구분은 상시 근로자 수로 판단하며, 이는 관계기업을 고려하지 않은 해당기업만의 근로자수를 뜻합니다. 소상공인은 상시 근로자수가 10명 미만이어야 하며, 업종별 상시 근로자 수 기준은 아래와 같습니다.

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