2023년 출산휴가 배우자출산휴가 급여 상한액

2023년 출산휴가 배우자출산휴가 급여 상한액

출산육아휴직자 4대보험 실무 휴직신고방법 요약하면 아래 표와 같습니다. 서울특별시 직장맘지원센터 각 신고서식별로 실제로 제가 신고했던 서식과 함께 설명드리겠습니다. 별도 신고 절차 없이 휴가 직전 납입하던 월별보험료 그대로 납입합니다. 보수에 비해 과납된 건강보험료는 연말퇴직정산 시 환급 처리됩니다. 노사 합의 하에 아래 두 가지 방법 중 하나를 선택할 수 있습니다.

4대보험처리는?

1 국민연금 우선지원대상기업의 경우 90일 전체를 납부예외 신청할 수 있습니다. 대기업은 평소처럼 두 달간 급여가 지급되기에 유예가 되지 않습니다. 마지막 30일에 대해서만 예외 신청을 할 수 있습니다. 2 건강보험 납부예외가 되지 않습니다. 일반적으로는 사업주가 내다가 근로자가 복직하면 급여에서 차감정산을 하는 편입니다. 바꿔 말하면, 근로자가 퇴직을 하면, 퇴직금에서 차감을 합니다. 등등 다른 경우는 위에서 잠시 언급했지만, 통상임금이 200만원 초과 시 회사가 부담하는 요금에서 건강보험은 미리 차감을 하고 주는 경우입니다.

그러므로 어떤 식으로든 건강보험은 내게 됩니다. 3 고용보험 원칙에 따라 급여를 받는 기간이 아니라 납부의무가 없습니다.

납입고지 유예신청 방법

건강보험 사이트에 접속해서 EDI서비스에서 유예신청을 하시면 됩니다. 전체서식을 눌러줍니다. 건강보험 신고신청 휴직자 등 직장가입자 보험료 납입고지 유예해지 신청서를 눌러줍니다. 휴직자 등 직장가입자 보험료 납입고지 유예해지신청서를 작성해 줍니다. 신청구분 신청을 선택하고, 성명, 주민번호, 양육휴직 시작일, 해지예정일, 유예사유에 육아휴직을 입력하고 신고 전송해 줍니다. 03. 고용보험, 산재보험 근로자 휴직 등 신고

고용, 산재보험은 고용산재 토탈서비스에서 근로자 등 휴직 신청을 통해 양육휴직 근로자의 보험료 유예할 수 있습니다.

출산전후휴가

의무사업주는 근로자 출산전후휴가 후 14일 이내 근로복지공단에 근로자 휴직 등 신고를 해야 합니다. 위의 신고 후에는 고용 및 산재보험 모두 출산전후휴가 기간 동안 월별보험료 부과되지 않습니다. 확정 보험료 정산 시, 고용보험의 경우 출산전후휴가 기간에 발생한 보수에 관하여 보험료 부과되고 산재보험은 부과되지 않습니다. 출산전후휴가 기간 동안 사업장에 월별보험료 부과되지 않더라도 회사에서는 출산전후휴가 기간 동안 근로자에게 지급하는 보수에서 0.8를 공제했다가 확정보험료 정산 시 납입해야 합니다.

보수총액신고 시, 출산전후휴가 기간 동안 제공한 보수는 산재보험 보수총액에는 산입하지 않고, 고용보험 보수총액에는 산입합니다.

저희 사업장의 경우 고용보험과 산재보험의 사업자관리번호가 별도로 관리되고 있어, 아래 캡처화면에는 고용보험만 체크되어 있습니다. 하나의 사업장에 하나의 사업자관리번호일 경우 둘다.

출산휴가 급여 지급일

출산휴가 급여 지급일에 관하여 알아보겠습니다. 출산 전 후 휴가 기간90일에는 최초 60일은 당해 기관에서, 나머지 30일은 고용보험공단 측에서 지급되는데요. 따라서 출산휴가 급여 지급일은 해당하는 급여가 출산전후 휴가기간 최초 60일이냐, 그 이후의 30일이냐에 따라 달라진다고 볼 수 있습니다. 이후 30일의 출산휴가 급여분은 자신이 신청을 하고나서 지급일이 결정되니 참고하시길 바랍니다. 이럴때 출산 전 후 휴가기간 중 무급휴무일토요일을 제외한 유급일소정근로일 및 주휴일을 기준으로 지급됩니다.

또한 산전후휴가 기간은 재직기간에 해당되므로, 명절휴가비, 정기상여금, 가족수당은 공통지급요건 충족 시 지급되며, 방학 중 비근무자의 경우 출산전후휴가기간60일이 방학기간과 중복되는 경우 해당 기간은 무급처리되니 참고하시길 바랍니다.

납부유예신청

고용. 산재보험 토탈 서비스에 접속하여 청구해 주시면 됩니다. 고용보험 및 산재보험은 복귀 후 추가로 제출해야 할 서류는 없습니다. 민원접수신고를 눌러줍니다. 자격관리근로자 휴직 등 신고를 눌러줍니다. 작성방법 선택 후 화면입력방법을 눌러 준 후 신고서를 작성해 줍니다. 보험구분은 고용보험 산재보험 둘 다. 눌러 줍니다. 근로자 휴직 내역보험구분, 주민번호, 성명, 휴직시작일, 휴직종료일, 휴직사유를 입력해 줍니다.

입력 완료 후 대상자 추가를 놀러 주고 신고자료 검증 후 접수해 줍니다.

원칙사업주는 근로자 양육휴직 후 14일 이내 근로복지공단에 근로자 휴직 등 신고를 해야 합니다. 양육휴직 기간에는 회사에서 급여가 지급되지 않으므로 고용보험료 및 산재보험료도 부과되지 않습니다.

자주 묻는 질문