2024년 최저시급 임금 실수령액 적용시기 위반 시 처벌은

2024년 최저시급 임금 실수령액 적용시기 위반 시 처벌은

많은 분들이 2024년 최저시급을 궁금해합니다. 최저시급은 9,860원으로 확정되었고 그에 따른 주휴수당 포함 시급, 월급, 연봉에 관하여 조사해 보도록 하겠습니다. 최저임금제도란 국가가 노사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저 수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보존하는 제도 우리나라에서는 1953년에 근로기준법을 제정하면서 최저임금제 집행 근거를 두었으나 당시 경제 상황으로 최저임금제를 수용하기 어려웠다.

2024년 최저시급

2024년 최저시급은 9,860원으로 확정되었고 2023년 대비 2.5 인상한 금액입니다. 내년에는 최저시급이 만 원이 될 것이라고 생각했는데 내후년에 가능하겠네요 2024년 최저시급, 월급, 연봉, 주휴수당 포함 시급 시급 9,860원 월급 2,060,740원 주 40시간 세후 월급 1,843,480원 연봉 24,728,880원 세후 연봉 22,121,760원 주휴 포함 시급 11,832원

2023년 대비 월급은 50,160원 상승, 연봉은 601,920원 상승하였습니다.

2024년 한국 최저시급은 인상해야 한다

노동계와 산업종 간에 내년도 최저시급에 대한 의견 차이가 큰 가운데, 대구 지역의 영세 노동자와 저임금 노동자들은 최저시급 12,000원 이상의 인상을 적정 수준으로 보는 것으로 나타났습니다. 민주노총이 26일 발표한 체감경기 및 임금실태에 대한 전국 설문조사 결과에 따르면, 이들 노동자들은 현재의 최저시급 수준이 생계를 감당하는 데 부족하다는 의견을 표현하였습니다. 그들은 물가상승률과 생계비를 반영한 상당한 폭의 최저시급 인상이 이루어져야 한다고 주장했습니다.

이런 설문조사 결과는 노동자들이 최저시급 인상을 통해 더 나은 생계를 원하고 있다는 것을 보여줍니다. 그러나 재계에서는 기업의 지급 능력과 노동생산성, 그리고 경제 상황 등을 고려하여 더욱 신중한 접근을 주장하고 있습니다. 이렇게 두 집단 간의 입장이 극명하게 대비되는 상황에서, 더 나은 대화와 타협이 이루어져야 할 것입니다.

2024년 세전 세후 실수령액

앞서 살펴본 바와 같이 2024년 결정된 최저시급으로 월급 2,060,740원은 세전금액으로, 실제로 내 통장에 찍히는 세후 금액과는 차이가 있을 수 있습니다. 세전 월급여에서 공제되는 항목으로는 소득세와 주민세, 4대 보험고용보험, 건강보험, 국민연금입니다. 내년도 최저시급으로 계산한 월급 2,060,740원의 실수령액을 계산해 보시면 1,843,480원 입니다. 단, 이 금액은 현재 기준 4대 보험 요율로 계산되었기 때문에 정확하지 않을 수 있습니다.

왜냐하면 세금이나 4대 보험료 요율도 매년 1월을 기준으로 인상되기 때문입니다. 따라서, 이 금액보다. 약간 더 적어질 수 있습니다. 실질적으로 내 통장에 찍히는 금액이 여전히 200만 원이 넘지 못하다니 너무 아쉽습니다.

연도별 최저시급

연도별 최저시급 그래프입니다. 눈에 확 띄는 2018년에는 전년대비 16.4 올랐습니다. 2024년 최저시급 인상폭 2.5은 2021년 1.5 다음으로 낮은 인상폭을 보여줍니다. 최저시급이 많이 오르면 좋다고 하는 분들도 있지만 자영업을 하시는 분들은 엄청 힘들죠. 그래서 더 노동계경영계 양측 합의점을 찾기가 힘든 거 같네요. 그리고 이번 최저임금 심의를 무려 110일간 이어졌다고 합니다.

2024년 한국 최저시급은 인하해야 한다

한국경영자총협회경총, 즉 최저임금위원회의 이용자 대표단체는 기업의 지급 능력 등을 고려할 때, 2024년의 최저시급 인상은 어려운 상황이라는 입장을 재확인했습니다. 경총은 25일에 발표한 주요 결정기준으로 본 2024년 적용 최저임금 조정요인 분석에서 2024년 적용 최저임금은 올해보다. 더 인상하기 어려운 상태에 직면해 있다고 밝혔습니다. 이는 기업의 지급능력, 생계비, 유사근로자 임금, 노동생산성, 그리고 소득분배와 같은 법에 예시된 최저시급 다짐 기준들을 종합적으로 분석한 결과입니다.

경총은 업종별로 구분하여 최저시급을 적용시키는 것이 불가능해진 상황에서, 내년 최저시급은 현재의 최저임금 수준을 감당하지 못하는 업종을 기준으로 결정되어야 한다고 강조했습니다.

이번에는 2024년 최저시급에 관하여 알아보았습니다. 대학생 때는 최저시급 만 원은 언제 가능할까 생각했었는데 내년에는 만 원이 될 수 있을 거 같습니다. 그와 더불어 경제 안정화 및 활성화가 되었으면 합니다. 오늘도 읽어주셔서 감사합니다.

자주 묻는 질문