2023년 최저임금 최저시급, 최저일급, 최저월급, 주휴수당 총정리

2023년 최저임금 최저시급, 최저일급, 최저월급, 주휴수당 총정리

우리나라에는 최저임금제도가 있습니다. 국가가 임금의 최저 수준을 정하여 저임금 근로자를 보존하는 제도인데요. 이것은 노동법에 명시되어 있으며, 근로자를 활용하는 모든 사업체 혹은 사업장에 적용되며 있습니다. 이번에는 매번 물가상승률 이러한 것들을 고려해 국가에서 설고르는 최저임금과 주휴수당에 관하여 알아보겠습니다. 2023년도 최저시급은 9,620원입니다. 전년대비 460원 오른 금액이며, 인상률은 5.0%입니다. 이를 월급으로 계산했을 때에는 하루 8시간, 주 5일의 월 근로시간은 주휴시간 35시간을 포함해서 209시간이 되고, 2,010,580원이 됩니다.

다만, 이 금액은 세액 공제 전 금액으로 월 실수령 금액은 차이가 있을 수 있습니다.

소정근로근로시간이란?

소정근로시간이란 근로자와 소비자 사이에 정한 근로시간을 의미합니다. 다만, 소정근로시간은 일반근로자의 경우 1일 8시간, 1주 40시간 이내, 15세 이상 열여덟살 미만인 근로자는 1일 7시간, 1주 35시간 이내, 유해·위험작업 근로자는 1일 6시간, 1주 34시간 이내의 범위 내에서 정해져야 합니다. 이것은 근로기준법 제50조, 제69조, 산업안전보건법 제139조에 언급된 내용입니다.

2023년 임금 계산기

2023년 임금 계산해보기 2023년 최저시급을 기준으로 실제 받게되는 급여, 임금 계산은 임금계산기를 통해서 간단하게 계산해볼 수 있습니다. 임금계산기는 시급이나 연봉 뿐만 아니라 퇴직금, 실업급여 게다가 계산할 수 있으며 최저시급을 주급이나 월급으로 계산해볼 수 있으며 근무시간에 따라 임금이 계산됩니다. 최저시급 9,620원 기준으로 하루 8시간, 주 5일 근로하였을 때 최저임금은 201만원이 계산됩니다.

그러나 하루 8시간 주 5일 업무를 한다면 한달에 약 근로시간은 170시간으로 계산되는데 임금계산기에는 209시간으로 계산됩니다. 이것은 35시간의 주휴시간이 포함되어 있기 때문인데요. 임금계산기로 표시된 예상월급은 주휴수당이 빼고 월급으로 주휴수당은 따로 계산해주셔야 합니다.

최저임금 결정 방법 및 시기

최저임금은 ”최저임금위원회’에서 정합니다. 최저임금위원회는 근로자위원과 사용자위원, 공익위원 각 9명씩 총 27명으로 구성됩니다. 노동계와 경영계에서 요구안을 내면 공익위원들이 중재하는 방식입니다.

최저임금은 매번 3월 31일까지 고용노동부장관이 최저임금위원회에 심의를 요청하고, 위원회는 요청을 받은 날로부터 90일 이내에 최저임금안을 제출합니다. 결정된 최저임금액은 매번 8월 5일까지 고용노동부장관이 고시하고 다음 연도 1월 1일부터 효력이 발생합니다.

주휴수당이란?

주휴수당이란 일주일 동안 개근한 근로자에게 유급 주휴일에 받는 수당을 의미합니다. 주 15시간 이상 근무 중인 근로자가 일주일 동안 하루도 빠짐없이 근무한 경우 1회 유급 휴일을 부여하는데, 이를 유급 주휴일이라고 합니다. 이같은 경우애 지급되는 수당을 주휴수당이라고 합니다. 주휴 수당 계산은, 1주에 근무한 시간에 따라 다르게 계산되며, 주 15시간을 기준으로 아래와 같이 책정됩니다.

최저시급으로 계산한 주급, 임금 계산

2023년도 최저시급 9620원을 네이버 임금계산기에 적용해 보면 주급은 461,760원. 월급은 2,010,580이 나옵니다. 처음으로 월 최저임금이 200만 원을 넘게 되는군요.

이것은 하루 8시간, 주 5일 근무자를 기준으로 주 15시간 이상 근무자에게 제공하는 주휴시간(주급의 경우 8시간, 월급의 경우 35시간)을 포함해 산정한 것으로 주급은 48시간, 월급은 209시간을 기준으로 산출한 금액입니다.

– 주휴수당 폐지 시 임금 계산

방금 말씀드린대로, 하루 8시간, 주 5일 근무의 경우 주휴시간 35시간을 포함하여 한 달에 총 209시간을 근로하게 되어 세전 월급이 2,010,580원입니다. 주휴수당 포함되다 시 이를 시급으로 환산했을 경우 11,544원 꼴입니다. 그러나, 주휴수당이 폐지 된다면, 35시간치의 임금이 삭감되므로 한 달 월급은 1,673,880으로 줄게 되는 것입니다. 약 33만 원의 차이 금액이 발생하기 때문 근로자들 입장에서는 반발을 할 수밖에 없는 주제라고 생각됩니다.

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