직장인 연차 휴가 발생기준과 사용촉진

직장인 연차 휴가 발생기준과 사용촉진

연차발생기준 쉽게 알아보기 휴식은 일하는 사람에게 필수적인 것입니다. 고용하는 사람 입장에서도 직원이 회복과 충전을 통해 더 열심히 더 오래 일할 수 있게 되어서 길게 본다면 좋은 것이라고 볼 수 있습니다. 직장 생활에 바빠서 연차발생이 어떤 기준에 의해서 되는지 잘 모르시는 경우가 많이 있습니다. 이번 글에서는 연차발생이 어떤 근거로 얼마나 사용할 수 있는 것인지 조사해 보도록 하겠습니다. 우리나라 근로 기준법에서는 월차에 관련해서 다음과 같이 정하고 있습니다.

연차수당 계산

연차수당은 미사용 휴가 보상금이라고도 하며, 미사용 휴가 일수에 관해 직원에게 지급하는 것으로, 직원에게 부여된 휴가의 사용을 독려하고 미사용 휴가가 쌓여 연말에 큰 금전적 부담이 되는 것을 막는 것을 목적으로 합니다. 연차휴가 수당 계산은 비교적 손쉽다 연차유급휴가수당 1일의 표준 임금 times 잔여 연차휴가일수 주요 과제는 계산에 사용되는 통상임금을 결정내리는 것입니다. 통상임금을 어떠한 방안으로 정의할 것인지는 논란의 여지가 있지만, 일반적으로 월급과 연차상여금을 계산의 기초로 삼는 것으로 충분합니다.

예를 들어, 월급이 500만 원, 매년 상여금이 1000만 원이라면 통상임금은 500만 원에 매년 상여금의 12분의 1을 더한 583만 원이 됩니다.

5인 미만 직장 연차휴가

5인미만 사업장은 연차휴가가 없는 것일까요? 네 안탑깝게 도 근로기준법 상 5인 미만 사업장의 경우에는 연차휴가가 해당되지 않습니다.

그럼 5인 미만 사업장과 이상 사업장의 차이를 먼저 확인해 보겠습니다. 근로기준법 상 5인 미만 사업장의 경우 연차, 연장, 야간, 휴일 근로 수당이 별도로 발생하지 않습니다. 이는 영세업자에 대한 보호조치를 위하여 마련된 것입니다. 주휴 수당, 해고 예고, 퇴직금 지급 등 과 같이 보편적인 임금에 대한 조치는 동일하지만 근로에 대한 수당은 아직까지 근로자를 위한 조치가 마련되어있지 않습니다.

통상적으로 5인 미만 사업장에서 5인 이상이 될 경우 발생 비용이 상상이상으로 올라가기 때문에 사업주들은 5인미만 사업장을 최대한 유지하려고 하는 것이죠. 다만 가끔 악용하는 사례가 있습니다.

신입 직장인 연차 휴일은 몇일

1년 미만의 신입사원 직장인의 경우 1개월 개근을 하면 1일씩의 근로기준법 상의 연차 휴가가 발생합니다. 연차 휴일은 개근한 달의 다음날 발생하며 유효기간은 1년으로 합니다. 다른 근로계약서 및 사내 휴가 규정이 있다면야 유효기간은 다를 수 있습니다.

법적으로 5인 이상의 사업자에서 근무할 때 적용되니 4인 이하 사업장에서는 고용주와 협의하여 유급 휴가가 결정될 수 있습니다.

제도적 보완이 필요한 사항입니다.

근로기간이 3년 이상일 경우 연차휴가일수 계산

1년 이상 근무한 근로자의 경우 15일의 연차휴가일수가 발생되고 1년을 초과하는 매 2년마다. 1일을 가산한 연차휴가일수가 주어 집니다. 최대 25개 연차휴가일수가 발생합니다.

연차휴가일수 계산을 직접 하지 않아도 입사일자만 입력하면 자동으로 계산이 되는 연차휴가일수 계산기를 활용해서 나의 연차휴가일수를 계산해 보시기 바랍니다.

연차휴가 사용 이렇게 해요

연차휴가 내 맘대로 쓰면 좀 안 되나요? Q1. 연차 쓸 때 사장님 눈치가 보여 힘들어요. A1. 연차 사용은 법으로 보호받는 근로자의 권위 5인 이상 사업장의 근로자라면 요건 충족 시 연차 휴가를 보장받으며, 사업주는 근로자의 연차 사용을 거부할 수 없습니다. rarr 정의로운 사유 없는 거부는 근로기준법 위반으로 처벌 가능 단, 사업 운영에 큰 지장이 있는 경우 연차 사용시기를 변경할 수 있습니다.

근로자가 청구한 연차 사용일로 사업 운영에 큰 지장이 있는 경우, 사업주는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 사업 운영에 큰 지장이 있는 경우란 기업의 규모, 업무의 성질, 작업의 시급성, 업무 대행의 가능성 등을 종합적으로 고려해야 합니다. Q2. 사장님이 휴일을 지금 쓰라고 강요하면 어떡하죠? A2. 사업주가 연차 사용을 강제한다면 근로자가 이를 준수할 의무는 없습니다.

자주 묻는 질문