상병수당이란 상병수당 시범사업 및 시범지역

상병수당이란 상병수당 시범사업 및 시범지역

비정규직 근로자란 일반적으로 근로시간, 계약기간, 고용모양 등에 있어서 정규직 근로자와 차이가 있는 근로자를 말합니다. 비정규직 근로자에는 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자, 특수형태근로종사자, 용역근로자, 일일일당근로자 등 여러가지 유형이 있습니다. 기간제근로자 근로계약기간이 정해져 있는 근로자계약직 단시간근로자 정규직근로자보다.

지원 내용

먼저 가장 궁금해하실 부분이 지원금일 것 입니다. 지원금은 자신의 일급이 아니라 2022년 최저임금의 60 수준을 지원합니다. 이는 1일 43,960원입니다. 굉장히 적게 느껴지실 수도 있지만 일을 쉬며, 월급이 없는 상태에서는 이마저도 단비처럼 소중하다고 느껴질 것 입니다. 그리고 내용을 보다. 보시면 대기기간이 있었으나 이는 급여 산정일에 포함되지 않습니다. 즉, 대기기간이 끝난 다음 날부터 상병수당을 받을 수 있는 산정일이라는 것 입니다.

아래 표는 각 그룹별로 다른 기준들을 정리한 것 입니다. 보시면 쉽게 이해가 되실 겁니다.

지원 내용

먼저 가장 궁금해하실 부분이 지원금일 것 입니다. 지원금은 자신의 일급이 아니라 2022년 최저임금의 60 수준을 지원합니다. 이는 1일 43,960원입니다. 굉장히 적게 느껴지실 수도 있지만 일을 쉬며, 월급이 없는 상태에서는 이마저도 단비처럼 소중하다고 느껴질 것 입니다. 그리고 내용을 보다. 보시면 대기기간이 있었으나 이는 급여 산정일에 포함되지 않습니다. 즉, 대기기간이 끝난 다음 날부터 상병수당을 받을 수 있는 산정일이라는 것 입니다.

아래 표는 각 그룹별로 다른 기준들을 정리한 것 입니다. 보시면 쉽게 이해가 되실 겁니다.

신청 방법

신청을 위해서는 먼저 의료기관에서 상병수당 신청용 진단서를 발급받아야 합니다. 질병이나 부상의 범위를 정하지는 않았으나 꾀병으로 아프다고 할 수도 있으니 객관적인 의사의 판단이 필요하기 때문입니다. 상병수당 신청용 진단서는 아무 병원에서 발급받을 수 있는 것이 아니고 국민건강보험공단 홈페이지에서 검색 후 확인하실 수 있습니다. 상병수당 신청용 진단서 발급 병원 찾기 진단서를 발급받으셨다면 회사에서 상병수당 신청기간 중의 휴가계획, 보수지급 여부 등을 작성한 근로중단계획서를 발급받으시면 됩니다.

만약 사업주, 특수고용직, 자영업자 등은 스스로가 직접 작성하시면 됩니다. 이렇게 준비한 서류들을 국민건강 홈페이지나 관할 지사에 방문하여 제출하시면 됩니다.

신청 방법

신청을 위해서는 먼저 의료기관에서 상병수당 신청용 진단서를 발급받아야 합니다. 질병이나 부상의 범위를 정하지는 않았으나 꾀병으로 아프다고 할 수도 있으니 객관적인 의사의 판단이 필요하기 때문입니다. 상병수당 신청용 진단서는 아무 병원에서 발급받을 수 있는 것이 아니고 국민건강보험공단 홈페이지에서 검색 후 확인하실 수 있습니다. 상병수당 신청용 진단서 발급 병원 찾기 진단서를 발급받으셨다면 회사에서 상병수당 신청기간 중의 휴가계획, 보수지급 여부 등을 작성한 근로중단계획서를 발급받으시면 됩니다.

만약 사업주, 특수고용직, 자영업자 등은 스스로가 직접 작성하시면 됩니다. 이렇게 준비한 서류들을 국민건강 홈페이지나 관할 지사에 방문하여 제출하시면 됩니다.

질병의 범위는 어디에서 어디까지?

업무와 관련없는 부상이나 질병이기 때문에 독감이나 골절 등도 모두 되는건가? 라는 생각이 드실겁니다. 맞습니다.

상병수당에 질병과 부상의 범위는 따로 정해져있지 않으며 코로나도 가능합니다. 이로 인해 일정기간 근로가 어려운 상황이라는 것에 초점을 두는 것이지 병명이나 진단명에 제한을 두지 않은 상황입니다. 하지만 분명히 제외된다고 명시되어 있는 항목들도 있습니다.

사용자는 근로거래를 체결할 때 계약기간, 근로시간, 임금 등 주요사항을 반드시 서면으로 명시해야 합니다. 근로계약시 서면으로 명시해야 할 사항은 아래와 같습니다. 근로계약기간에 관한 사항 근로시간휴게에 관한 사항 임금의 구성 항목, 계산 방법 및 결제 방법에 관한 사항 휴일휴가에 관한 사항 취업의 장소와 종사해야 할 일에 대한 사항 근로일 및 근로일별 근로시간단시간 근로자에 한함 기간제계야직근로자입니다. 취업계약서에 휴가, 공휴일, 임금 등을 계약서에 써 주지 않았습니다.

그때그때 경우에 따라 다르다고 합니다. 괜찮을까요? 사업주에게 서면으로 명시할 사항을 기재해 달라고 요구해 보시고, 사업주가 거부할 경우 고용노동청에 신고할 수 있습니다. 기간제법 제17조에 명시된 근로조건을 사업주가 서면으로 명시하지 아니한 때에는 과태료가 부과됩니다.

자주 묻는 질문