근무시간 계산기, 근무일수, 업무시간 계산방법 모아보기

근무시간 계산기, 근무일수, 업무시간 계산방법 모아보기

요새 청소년들 알바하시면서 주휴수당을 못 받아서 많이 속상하시고 억울했을 텐데요. 다시는 분통스러운 체험 겪지 않도록 주휴수당 조건과 주휴수당은 얼마나 받을 수 있는지 분석해 보도록 하겠습니다. 시간이 없으신 분들은 주휴수당계산기로 바로 계산하시면 됩니다. 시간이 없으신 분들은 주휴수당 계산기를 통해 바로 계산하시기 바랍니다. 주휴수당이란 근로기분법에 의거하여 사용자는 일주일 동안 근로일수를 개근 한 노동자에게 유급휴일을 주어야 하는데 이를 주휴일이라고 하며 이 유급휴일에 대한 수당입니다.

이는 아르바이트, 임시직, 계약직등 근로 형태와 독립적으로 일주일에 15시간 이상 일하는 근로자에게는 조건없이 적용됩니다. 심지어 4인이하 사업장도 적용 대상입니다.

여러 기능

1. 시급 계산 근로시간과 임금을 입력하면 구체적인 시급을 계산해 줍니다. 2. 근로 제도 고려 어려운 근로 제도와 임금 체계를 고려하여 시급을 계산해 줍니다. 3. 세금 공제 근로자의 소득세, 건강보험료, 국민연금료 등을 고려하여 실제 수령하는 급여를 계산해 줍니다. 4. 보너스 계산 특정 조건에 따라 보너스를 계산해 주는 기능을 제공합니다. 5. 시급 조정 시급을 일부분이나 전체적으로 관리하는 기능을 제공합니다.

B의 휴일근무수당 계산

휴일수당은 8시간 이내 혹은 초과근무로 나뉜다고 앞서 말했습니다. 9시간 근무했으니 8시간 하고 초과로 1시간을 더했습니다. 이렇게 8시간을 초과하면 공식을 두 개 만들고 합하면 됩니다. 8시간 times 9,569원 times 1,5배 114,828원 1시간 8시간 초과분 times 9,569원 times 2배8시간 초과 시 2배 가산 19,138원 114,828원 19,138원 133,966원 B의 휴일근로수당입니다.

고정연장근로수당은 통상임금에 포함되나요?

고정연장근로수당은 월급제 근로자에게 일정한 시간 이상의 연장근무를 하도록 정한 경우에 지급되는 수당입니다. 고정연장근로수당은 소정근로에 대한 대가가 아닌 연장근로의 대가로서 지급되었기 때문에 통상임금으로 인정할 수 없습니다. 따라서 고정연장근로수당은 통상임금에 포함되지 않습니다. 이상으로 통상임금에 대해 알아보았습니다. 통상임금은 근로자의 권리를 보호하고 수당과 급여를 산정하는 필요한 개념입니다.

통상임금에 대한 구체적인 이해와 계산법을 알고 있다면 근로자는 스스로가 받아야 할 임금을 청구할 수 있으며, 사용자는 적절한 임금을 지급할 수 있습니다. 통상임금에 연관된 더 많은 정보와 자료집은 아래의 링크를 참고하시기 바랍니다.

여러 시급 계산기

1. 기초 시급 계산기 근로자의 근로시간과 임금을 입력하면 기초 시급을 계산해 주는 기능을 갖고 있습니다. 일반적으로 가장 많이 사용되는 종류입니다. 2. 복합 시급 계산기 근로자의 근로시간과 임금에 따라 기존의 기초 시급이 아닌 복합 시급을 계산해 주는 기능을 갖고 있습니다. 어려운 근로 제도와 임금체계를 고려할 수 있어 더욱 구체적인 시급 계산이 가능합니다. 3. 특수 시급 계산기 체적인 근로 조건에 따라 시급을 계산해 주는 기능을 갖고 있습니다.

예를 들어, 야간 근무 수당, 연장 근무 수당 등을 고려하여 시급을 계산할 수 있습니다. 4. 세금 공제 계산기: 근로자의 소득세, 건강보험료, 국민연금료 등을 고려하여 실제 수령하는 급여를 계산해 주는 기능을 갖고 있습니다.

주휴수당 폐지 논란

최저임금이 높지 않은 시기에는 소상공인들의 부담이 적었지만 최저임금이 높아짐에 따라 소상공인의 부담이 커졌기 때문인데요. 소상공인 업계에서는 주휴수당을 포함하면 실제 시급은 11,544원에 이른다며 주휴수당 폐지를 주장하고 있습니다. 이에 정부의 주 52시간제 연장근로 기준 확대와 더불어 미래노동시장 연구회는 노동개혁적 과제로 주휴수당 폐지를 정부에 권고하였고, 경영계 그리고 주휴수당 체계 개선 주장에 힘을 실어주고 있다고 합니다.

하지만 노동계 반발이 거세기 때문에 개혁은 쉽지 않을 것으로 보입니다. 노동계의 반발에 따라 미래노동시장 연구회는 주휴수당의 폐지가 아닌 통상임금, 최저임금 등 어려운 임금제도 전반에 대한 개선이 필요합니다.는 취지 라며 한발 물러섰습니다. 전문가들은 주휴수당을 폐지합니다. 쳐도 임금이 줄지 않도록 적절한 임금계산 계획을 도입해야 한다고 주장하고 있습니다.

자주 묻는 질문