연차수당과 통상임금, 통상시급 계산법

연차수당과 통상임금, 통상시급 계산법

급여 명세서 양식과 일용직 급여 명세서 양식을 무료 다운로드 해서 사용해볼 수 있도록 공유하다 드리겠습니다. 회사에서 필요하신 분께 도움이 되길 바라며 잘 사용하셨으면 좋겠습니다. 바로 올려 드리겠습니다. 급여 명세서 양식 3종 입니다. 마음에 드시는 걸로 골라 받으시고 필요에 따라 바꿔서 사용하시기 바랍니다. 일용직 급여 명세서 양식 입니다. 잘 사용하셨으면 좋겠습니다. 급여명세서를 작성할 때 주의해야 할 내용은 다음과 같습니다.

입사 후 1년 이상 근무의 경우

위에서 최대 11개가 발생했죠. 이제 여기서 하루를 더 재직해서 1년을 채우면 다음 해에 사용할 수 있는 연차 유급휴가 15개가 새롭게 발생합니다. 위에서 발생한 11개와는 별개로 15개가 새롭게 생기는 것이죠. 다만 최초 1년 동안 소정근로일의 80 이상을 출근했어야 되고요. 만약 80보다. 결근이 많았다면 위의 15개 연차는 발생하지 않고, 대신 월별로 개근한 달만큼의 개수만 연차가 생깁니다.

예를 들어 16월까지는 개근했으나 7월부터 12월까지는 결근이 너무 많아서 1년 전체를 놓고 보시면 80 미만이라고 한다면, 16월까지의 6일치가 다음 해에 사용할 수 있는 연차 개수가 되는 것입니다.

연차 휴가 발생 기준

일단, 5인 이상 사업장이 되어야 연차 휴가근로기준법 제60조가 발생합니다. 여기서 상시 5인 이상 사업장이 되려면 하루에 평균적으로 5명 이상이 일하는 사업장이어야 합니다. 전체 근로자 수가 아니라 상시적으로 일하는 직원의 수를 의미합니다. 여기에 알바, 직원 모두 포함되고 사장은 당연히 제외되고 오늘 1시간 근무하더라도 다. 포함이 됩니다. 연차는 1년 만근 시 15개, 2년 초과 시 1개 추가하여 16개가 발생합니다.

그래서 윗분은 아래처럼 계산기로 정리가 됩니다.

입사 후 최초 1년 미만의 경우

최초 입사일부터 1년 동안 미사용한 연차 개수만큼 1일 통상임금액아니면 평균임금액을 곱한 금액입니다. 예를 들어 최초 1년 미만의 경우 최대 11개의 연차 유급휴가가 발생하는데요. 만약 시급이 최저임금인 근로자가 연차 5개를 사용하고 6개가 남았다면, 2022년도의 경우 최저임금 시급이 9,160원이므로 9,160원 x 8시간1일분 x 6개미사용 연차 439,680원이 연차미사용수당으로 발생하게 되고요. 2023년도의 경우 최저임금 시급이 9,620원이므로 9,620원 x 8시간1일분 x 6개미사용 연차 461,760원이 발생되는 식입니다.

연차수당 발생시기는 최초 1년이 지난 시점이고요. 연차수당 지급은 최초 1년이 지난 첫 임금지급일에 지급하여야 합니다.

사례별 적용

1 5인 미만 사업장에서 매일 10시간씩 근로하기로 한 경우 주휴수당은? 8시간을 초과하더라도, 8시간으로 인정근로기준정책과5106 즉 8시간을 넘으면 아무리 넘더라도 8시간까지만 연관된 거죠. 참고로 주휴수당은 5인 미만 사업장이어도 적용됩니다. 2 병가기간 중의 주휴일은 유급인가 무급인가? 사업장에서 별도로 정한 규정이 있거나, 근로계약에 의거하여 약정이 있거나 관행이 있다고 인정되지 않는 한 유급으로 처리하여야 할 의무는 없음근로개선정책과3833 반대로 보면, 별도 규정이나 약정이 있거나 관행이 있다고 인정되면 유급이 될 수 있을 듯 합니다.

연차수당 계산 방법

그럼 연차수당은 어떠한 방식으로 계산할까요. 1년간 휴가를 사용 못 하면 연차수당이 발생하는데요. 17년 휴가 기간에 대한 수당은 18년에 생깁니다. 16년 10월 30일 입사 17년 10월 30일 15개 발생 18년 10월 30일 15개 발생 15개 연차수당 19년 10월 30일 16개 발생 15개 연차수당 19년 11월 19일 퇴사 16개 연차수당 퇴직 시 지급 받아야 함 연차수당 1개의 금액은 발생월의 1일 통상임금입니다.

근데, 네이버 지식인에 올라온 문의 글엔 근무 일수가 나와 있지 않아요. 여러분. 여기서 중요한 건, 통상임금, 연차, 시급 등을 계산할 땐 이유없이 주당 근무 일수와 출퇴근 시간을 분명히 이해해야 합니다.

문의처 제공

직원들이 알고 싶은 사항이나 문의사항이 있을 경우, 명세서에 문의처를 제공하여 의문이 해결될 수 있도록 해야 합니다. 위의 주의사항을 준수하면서 급여명세서를 작성하면 직원들에게 명확하고 구조화된 정보를 제공할 수 있을 것입니다.

자주 묻는 질문